刚入职想休陪产假又不敢？网友：有这个条件就可以

2023-12-29 19:37

世界上的事情是很难预料的，有的准爸爸可能刚一入职妻子就要分娩了，这个时候是最让人头疼了。也许准爸爸才入职两三个月，还是新员工，并且还有可能在试用期，想放陪产假回家陪妻子，但是不知道有没有。

产假延长网友感触不一

对于产假延长至3到6年的建议，网友感触不一，持有不同观点，有的觉得很人性化，很合理，也有觉得很离谱，难以实现，一起来看看网友是怎么说的。

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感觉3-6年有些离谱女性若真休了3-6年后，是根本回不去工作岗位的，延长产假3到6年只会造成女性就业地位进一步下滑。

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挺人性化的想法，孩子可以得到合理的照顾，对于无人带孩子的家庭有利。

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产假延长至3到6年让女性就业更受歧视，一胎产假3-6年，二胎产假3-6年，除非男女同休，否则这个建议就是逼着大部分女性放弃事业。

Tips:

对于产假延长至3到6年的建议网友褒贬不一，对人觉得合理予以支持，也有人觉得离谱予以反对，不过产假延长至3到6年的建议能不能实现现在还未可知。

产假可以和法定假一起休吗？

可以的。产假期间包括了法定节假日，并不会因为期间有法定节假日就顺延。也就是说，按照2022年的规定，部分地区的158天产假，其实是包括周末和法定节假日的，这一点需要孕妈咪们明确。

但是产假和年假是共存的，即孕妇休完产假之后，仍然可以向单位提出年假申请，这是完全允许的，并且期间的待遇，还是和约定的一样的。

同时，产假和育儿假也是共存的，并不是重叠的，也不要求一起连续休完。产妇可以自行安排休息育儿假的时间，而且育儿假也不与节假日重叠，它必须是扣除的本身需要上班的工作日，并且即使休了育儿假，当月仍然是算全勤的，工资也是正常发放的，孕妈咪们要提前了解好相关信息，防止自身权益收到损害，毕竟如果当年的育儿假没有休，是不能顺延到下一年的。

陪产假请假条理由书写要求

请假理由主要在正文中进行说明，当中陪产假申请条件的准爸爸们，一定要详细说明相关情况，把请假的理由、具体事项安排等各方面进行说明，不要简单的只写“因有事请假”。

请假理由要实事求事

在陪产假请假条理由书写时要注意言简意明、简洁明了、实事求是，正文最后写上“希望得到批复，尽量不要由他人代为书写，若是打印，也务必在落款处手写上申请人姓名。

Tips:

总的来说，陪产假请假条书写与其它请假条格式并无太大的改变，只是在请假理由、事项方面有调整，另外，书写时务必将请假时间进行具体说明。